为进一步全面提高员工业务素质和技能水平，充分开发员工潜能，巧用多种灵活学习方式、强化员工自主学习意识，利用碎片化时间自我提升，努力实现工作学习“两不误”、“两促进”，有效破解“工学矛盾”，使培训工作科学化、规范化、系统化，人力资源部经过层层筛选和甄别研究，最终确定钉钉“云课堂”作为公司线上学习平台。
钉钉 “云课堂”的主要功能是在线学习，使培训时间化整为零，使受训人员能随时随地通过移动端进行学习。管理员或发布者可以再平台发布文章、视频、系列课等内容，也可以通过视频会议、课程直播等多种形式提供培训，后台可以统计学习时长，并且进行排名。在线考试可以实现按照新老员工技能差异一键组卷、自行阅卷，答题分为主观题（问答题）和客观题（单选、多选、判断、填空），客观题在录入后可以自动完成判卷、成绩排名、试卷导出、错误分析。参训人员需在每月月底前完成培训及答题，不参与培训、考试者将视为培训不合格；视频培训过程中将出现不定时签到，每节课如出现未签到、视频观看进度低于80%或开倍速学习均视为未参加培训。
自云课堂上线以来，各部门积极参与到公司培训体系建设中，分享部门的知识、技能、经验，打破学习壁垒，共创学习型组织。目前公司线上培训体系已将现有视频课程、培训资料、题库等培训资源整合，依托钉钉的 “云课堂”进行梳理呈现，目前公司课程库已建立中层领导力、基层领导力、职业素养、通用技能、生产系统知识、HSE专业知识、产品质量知识、行政系统知识等多样化系列课程，满足公司各岗位人员个人能力提升需求。
根据人力资源部钉钉 “云课堂”后台统计，截止目前云课堂上线5个月时间，各车间、部门创建课程445个，培训计划380个，岗位成长学习地图105个。
钉钉“云”课堂开课以来，各车间部门积极督促员工自学，鼓励员工利用碎片化时间全面完善岗位技能，实现各岗位应知应会、操作规程培训体系化，并进行每班抽查提问巩固提升学习效果。人力资源部每周对“云”课堂在线学习情况进行检查督促，对学习内容进行抽查提问，对学习积极性不高车间进行通报批评，各车间人员抽查内容掌握情况有明显提高。
钉钉“云课堂”学习平台的引入，为公司培训体系建设提供了有力的支撑。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，目前，公司参学人员正在以饱满的热情投入到自我能力提升中，为公司安全生产提供有力保障，确保学有提升、学有改进、学有实效。
下一步，公司将结合实际培训学习需求，开展多种学习方式与检验方式，进一步开展云课堂学习功能，通过抓培训、练技能，营造乐于、善于学习提升的良好氛围，打造一支知识型、技能型和创新型的高素质人才队伍，为实现企业愿景贡献力量! |
